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Casablanca, Maroc, le 8 mars 2016
—IFC, un membre du Groupe de la Banque mondiale, s’associe aujourd’hui à 34 Bourses de valeurs dans le monde, et notamment à la Bourse de Casablanca, dans le cadre d’une initiative globale
Ring the Bell for Gender Equality
pour la promotion de l’égalité homme-femme dans l’entreprise et son impact positif sur la croissance économique.
« Ring the Bell for Gender Equality », est un partenariat entre IFC,
Sustainable Stock Exchanges (SSE) Initiative
,
ONU Global Compact
,
ONU Femmes
,
Women in ETFs
et la
Fédération internationale des Bourses
. Depuis le 3 mars, les Bourses de Johannesburg à New York, en passant par Le Caire, Istanbul, Londres, New York et Santiago ouvrent ou ferment les marchés en sonnant la cloche pour célébrer la journée internationale des femmes.
Sur la place de Casablanca, la cérémonie d’ouverture du marché du 8 mars symbolise l’engagement de la Bourse à promouvoir l’égalité des genres. En marge de cette cérémonie, la Bourse organise une conférence sur le thème « Femmes dans les Conseils d’administration : Effet de mode ou exigence de performance ? »
« Nous sommes honorés de prendre part à l’initiative internationale
Ring the Bell for Gender Equality
» indique Monsieur Karim Hajji, Directeur Général de la Bourse de Casablanca. « Cette démarche symbolise notre engagement à promouvoir l’égalité des genres au sein de notre institution en particulier et du marché financier dans sa globalité. »
Pour IFC – qu’elles soient consommatrices, salariées, managers ou chefs d’entreprises – les femmes ont la capacité de transformer l’économie mondiale en créant des emplois, en augmentant le revenu par habitant et en participant à l’essor d’un développement économique durable. L’inclusion des femmes est donc une composante essentielle de l’ensemble de nos programmes. Nos partenariats avec près de 1 000 institutions financières et fonds d’investissement nous permettent d’améliorer l’accès au financement des femmes entrepreneurs. En 2014, nos clients ont ainsi créé 670 000 emplois en faveur des femmes dans les pays émergents.
« IFC s’attache à la diversité de représentation au sein des Conseils d’administration des entreprises et soutient la participation des femmes aux fonctions de décisions dans les pays émergents. La présence de femmes dans l’équipe de direction a un impact positif sur la performance financière, la valeur actionnariale et la durabilité de l’entreprise, » précise Madame Joumana Cobein, Directrice d’IFC Maghreb. « A ce jour, près de 30% des administrateurs nommés par IFC au sein des entreprises dans lesquelles nous avons investi sont des femmes. Et nous souhaitons prochainement atteindre la parité. »
Madame Leila Rhiwi, Représentante du bureau multi-pays Maghreb de ONU Femmes, ajoute « notre travail s'appuie sur des données de plus en plus nombreuses qui montrent que l'égalité des sexes contribue de manière significative au développement économique et durable. Nous visons à travers nos programmes à promouvoir la capacité des femmes à obtenir des emplois décents, à accumuler des actifs ainsi qu’à influencer les acteurs qui déterminent la croissance et le développement.»
A propos d’IFC
IFC (Société financière internationale), un membre du Groupe de la Banque mondiale, est la plus importante institution internationale d’aide au développement au service du secteur privé dans les pays émergents. IFC travaille avec plus de 2 000 entreprises dans le monde et mobilise son capital, son expertise et son influence pour créer des opportunités là où elles font défaut. Au cours de l’année fiscale 2015, IFC a consacré près de 18 milliards de dollars d’investissements à long terme pour accroître la capacité du secteur privé à participer aux efforts mondiaux de lutte contre la pauvreté et plus de prospérité partagée. Pour plus d’informations, visitez le site
www.ifc.org
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